“没想到残联能根据我的电焊技能精准推荐岗位，现在每月有稳定收入，生活越来越有奔头了！”近日，内蒙古包头市青山区肢体二级残疾人冯福忠手持印着“心系残疾人高忆配资，真情暖人心”的锦旗，走进青山区残联办公室，言语间满是对就业帮扶的感激。这面锦旗，既是他个人对帮扶的认可，更是青山区残联创新举措推动残疾人就业的生动注脚。
就业成功的冯福忠为青山区残联送来了锦旗（张淑梅 摄）高忆配资
今年已过不惑之年的冯福忠，行动需借助辅助工具，家中无固定经济来源，妻子打零工补贴家用，还要供孩子上学，生活压力巨大。此前，他多次参加招聘会，却因肢体残疾屡屡碰壁，逐渐失去求职信心。青山区残联在日常就业摸排中，了解到他的困境后，将其列为重点帮扶对象。梳理档案时，工作人员发现冯福忠持有电焊证，立即启动“送残入企”专项对接。考虑到他行动不便，工作人员专程开车接送他前往杭萧钢构（内蒙古）有限公司面试，从工作时间、薪资待遇，到岗位操作流程、办公环境适配等，全程协助沟通细节、签订劳动合同。
展开剩余60%“成功入职只是起点，我们还要确保残疾人能‘留得住、干得好’。”青山区残联相关负责人表示，针对已就业的残疾人高忆配资，还会持续开展跟踪服务，及时协调企业解决岗位适配、工作沟通等问题，让企业切实感受到“招得进、留得住”的帮扶实效。
今年以来，青山区残联聚焦残疾人就业“供需精准对接”核心目标，以“多听、多看、多问、访企业”的“三多一访”特色工作路径推进残疾人就业服务。首先是“多听”摸需求，通过座谈、走访、电话等收集残疾人就业诉求，形成“岗位适配清单”，在招聘会后及时回访收集意见，针对残疾人“时间不固定”的问题，进一步通过线上发布招聘信息并更新岗位详情与报名方式；其次是“多问”解痛点，既对“现场不敢咨询”的残疾人安排工作人员主动对接答疑，又针对“面试时间短难以深入了解”的情况，创新推出“招聘会+实训”模式，组织1天—2天免费实训以助力企业考察应聘者；再者是“多看”抓趋势，一方面向企业发放政策解读册，明确告知聘用残疾人可享受的税收减免、社保补贴等优惠，另一方面结合新职业趋势与企业需求挖掘适配岗位；最后是“访企业”强纽带，不仅建立并动态更新适残岗位台账，通过多渠道推送确保信息“新鲜有效”，还主动组织有明确求职需求的残疾人赴企业开展“送残入企”应聘活动，工作人员全程陪同协助，同时向企业介绍残疾人技能优势与适应潜力，消除企业用工顾虑。
截至目前，青山区残联已累计开展招聘会11场，全流程推进企业岗位对接与信息报送，搭建高效就业对接平台；组织技能培训3场，助力残疾人掌握实用技能；联合区总工会在区文化馆举办第二届残疾人职业技能竞赛，设置直播带货、手工DIY制作、盲人按摩、AI技能应用4个项目，30名选手参赛并决出各项目奖项。此外，区残联已走访企业108户，拓展岗位107个，建立的用工企业适残岗位信息台账每周更新1次，确保就业信息及时传递。
从“被动等待”到“主动对接”高忆配资，从“岗位匹配”到“能力定制”，青山区以扎实举措为残疾人铺就了坚实的就业路。下一步，将继续深耕服务细节，持续优化“三多一访”工作法，让就业服务这座“暖心桥”更宽更稳，助力更多残疾人实现职场价值与人生梦想。（张淑梅）
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