
“没想到残联能根据我的电焊技能精准推荐岗位,现在每月有稳定收入,生活越来越有奔头了!”近日,内蒙古包头市青山区肢体二级残疾人冯福忠手持印着“心系残疾人高忆配资,真情暖人心”的锦旗,走进青山区残联办公室,言语间满是对就业帮扶的感激。这面锦旗,既是他个人对帮扶的认可,更是青山区残联创新举措推动残疾人就业的生动注脚。
就业成功的冯福忠为青山区残联送来了锦旗(张淑梅 摄)高忆配资
今年已过不惑之年的冯福忠,行动需借助辅助工具,家中无固定经济来源,妻子打零工补贴家用,还要供孩子上学,生活压力巨大。此前,他多次参加招聘会,却因肢体残疾屡屡碰壁,逐渐失去求职信心。青山区残联在日常就业摸排中,了解到他的困境后,将其列为重点帮扶对象。梳理档案时,工作人员发现冯福忠持有电焊证,立即启动“送残入企”专项对接。考虑到他行动不便,工作人员专程开车接送他前往杭萧钢构(内蒙古)有限公司面试,从工作时间、薪资待遇,到岗位操作流程、办公环境适配等,全程协助沟通细节、签订劳动合同。
展开剩余60%“成功入职只是起点,我们还要确保残疾人能‘留得住、干得好’。”青山区残联相关负责人表示,针对已就业的残疾人高忆配资,还会持续开展跟踪服务,及时协调企业解决岗位适配、工作沟通等问题,让企业切实感受到“招得进、留得住”的帮扶实效。
今年以来,青山区残联聚焦残疾人就业“供需精准对接”核心目标,以“多听、多看、多问、访企业”的“三多一访”特色工作路径推进残疾人就业服务。首先是“多听”摸需求,通过座谈、走访、电话等收集残疾人就业诉求,形成“岗位适配清单”,在招聘会后及时回访收集意见,针对残疾人“时间不固定”的问题,进一步通过线上发布招聘信息并更新岗位详情与报名方式;其次是“多问”解痛点,既对“现场不敢咨询”的残疾人安排工作人员主动对接答疑,又针对“面试时间短难以深入了解”的情况,创新推出“招聘会+实训”模式,组织1天—2天免费实训以助力企业考察应聘者;再者是“多看”抓趋势,一方面向企业发放政策解读册,明确告知聘用残疾人可享受的税收减免、社保补贴等优惠,另一方面结合新职业趋势与企业需求挖掘适配岗位;最后是“访企业”强纽带,不仅建立并动态更新适残岗位台账,通过多渠道推送确保信息“新鲜有效”,还主动组织有明确求职需求的残疾人赴企业开展“送残入企”应聘活动,工作人员全程陪同协助,同时向企业介绍残疾人技能优势与适应潜力,消除企业用工顾虑。
截至目前,青山区残联已累计开展招聘会11场,全流程推进企业岗位对接与信息报送,搭建高效就业对接平台;组织技能培训3场,助力残疾人掌握实用技能;联合区总工会在区文化馆举办第二届残疾人职业技能竞赛,设置直播带货、手工DIY制作、盲人按摩、AI技能应用4个项目,30名选手参赛并决出各项目奖项。此外,区残联已走访企业108户,拓展岗位107个,建立的用工企业适残岗位信息台账每周更新1次,确保就业信息及时传递。
从“被动等待”到“主动对接”高忆配资,从“岗位匹配”到“能力定制”,青山区以扎实举措为残疾人铺就了坚实的就业路。下一步,将继续深耕服务细节,持续优化“三多一访”工作法,让就业服务这座“暖心桥”更宽更稳,助力更多残疾人实现职场价值与人生梦想。(张淑梅)
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